不忘初心：浅谈职业荣誉感
职业几乎占据了人生1/3的时间，是每个人不可回避的话题。有人一生乐业、敬业，在平凡的岗位上实现了自我人生价值，却也有人一直都在“混日子，磨洋工”，整个人生碌碌无为、暗淡无光。究其原因在于：职业荣誉感的淡化和缺失！
一、什么是职业荣誉感？
职业荣誉感就是每个职业人，做好自己职业范围内的事情的那种职业责任感及做好职业之后在社会上获得的尊敬、自尊及感到光荣的那种感觉。
在一个良好工作氛围里，只要认真把自己职业岗位上的事情做得近乎完美，就会得到充分的尊敬，作为个人也能够得到充分的职业荣誉感与幸福感。无论你的职业是什么，只要做出了一流的水平，都能够实现自己的价值。
二、为什么我们要怀有职业荣誉感？
首先，职业荣誉感关乎企业发展，并终究关乎个人命运。一个企业需要职业人的荣誉感来支撑才能发展壮大。在新宏昌发展的历程中，无论是在一线打磨产品的工匠，还是冲锋在前的行销经理，抑或是在后勤岗位上兢兢业业的财务、采购甚至是保安…一代代的新宏昌人，他们不论岗位大小，也不管职务高低，非常珍惜自己的荣誉和责任，才有了企业的发展壮大，才有了一代代优秀新宏昌人的茁壮成长。
其次，职业荣誉感是自我人生价值的追求。按照马斯洛的需要层次理论：人生的终极追求和目标就是自我实现。职业荣誉感是工作的不竭动力，荣誉能够提升道德，荣誉能够催生自律；荣誉能够启发智慧，荣誉能够激励热情；荣誉能够坚定信念，荣誉能够鼓舞勇气；荣誉能够孕育责任，荣誉能够成就伟业。
再次，职业荣誉感的缺失与淡化，就是社会责任感和职业操守的缺失与淡化，从而衍生功利思想和个人主义的滋长。当人们不再为自己从事的职业感到光荣和自豪时，那么对社会的责任、义务和对工作的热情也会随之淡漠，我们的工作不仅会缺失温度，更会因为职业荣誉感的缺失而丢掉自己的饭碗。
三、如何建设我们的职业荣誉感？
职业荣誉感需要在组织层面和个人层面共同建设。在组织层面，强化对员工的职业荣誉感教育和引导，在个人层面促员工认知提升。
（一）、职业化心态，是员工职业荣誉感建设的先决条件。无论是初入职场的菜鸟，还是岗位的”老兵“，无论在什么样的岗位上，都需要时时刻刻“扮演”好自己的职业角色，树立职业化的心态，符合职业化的工作纪律，达到职业化员工的要求，将职业角色演绎到极致，为职业荣誉感建立心态基础。
（二）、深化认知职业价值，是员工职业荣誉感建设的保障。小到完成一项工作任务，大到干一番事业，都需要从职业价值出发。是为了做工作而做工作，还是知其然知其所以然？是谋定而后动，还是傻干愣做？答案毋庸置疑！只有工作有了价值感，才有可能让职业具有荣誉感。
（三）、恪守职业“荣辱观”，是员工职业荣誉感建设的必要条件。“八荣八耻”是企业荣辱观的精华，是对新宏昌人职业道德的智慧结晶。要让员工拥有职业荣誉感，首先需要让员工明白：什么是荣，什么是耻！
（三）、恪守职业“荣辱观”，是员工职业荣誉感建设的必要条件。“八荣八耻”是企业荣辱观的精华，是对新宏昌人职业道德的智慧结晶。要让员工拥有职业荣誉感，首先需要让员工明白：什么是荣，什么是耻！
（四）、职业楷模建设，是员工职业荣誉感建设的重要途径。一张“合格员工”的名牌，一个“快乐服务之星”的荣誉称号，一句公开场合的表扬和赞美，足以让员工的使命感、价值感、荣誉感油然而生，在企业发展的过程中需要一个个先进的标杆、需要各个领域的楷模被树立。
职业荣誉感关乎民族和国家的兴衰，关乎企业的发展，更关乎个人的自我价值实现和命运，当代的我们传承老一代新宏昌人的职业精神与职业荣誉感，在企业第三次创业的全新征程中，长风破浪！
