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为充分挖掘集团人力资源潜质，激励员工成长，搭建动态的人才长期梯队培育计划，人力资源中心于5月底出台《继任者计划管理办法》并在全集团展开一二级人才梯队的选拔工作。

历经1个月，人力资源中心与各单位从提升员工稳定性、业务能力、沟通交流能力、逻辑思维能力等维度进行全面筛选，首批次，集团共选拔接任者第一梯队26人，第二梯队24人。

在各单位继任者梯队初步搭建后，人力资源中心目前正在为继任者第一梯队员工策建培育的良好土壤。近期，优先培训机会、管理岗位空缺优先上岗机会、享有孝亲基金机会等在内的激励政策将会持续助力新宏昌继任者梯队建设。我们相信，随着梯队建设的不断滚动深入，员工不断的接受新岗位和层次的变化，更多的优秀综合管理者将成为企业的宝贵财富得以显现，从而促进员工职业生涯和企业业绩的双丰收。